De lerende docent

In ontmoeting de volgende stap te zetten

Wat is dat voor mij verbindend leiderschap.

kernOm de blogpost over de intervisie niet te laten ondersneeuwen onder wat ik versta onder verbindend leiderschap. Hier even apart. Het is een beetje een grote massa in mijn hoofd en dus zoek ik even snel op internet of iemand het al heeft opgeschreven. Ik kom uit bij dit artikel van @CeesHoogendijk . Ik kan geen datum vinden, maar voor mijn doel geschikt.

Als je je continue wil laten voeden over verbindend leiderschap is het volgen van Lerende leiders trouwens een aanrader.

De afbeelding helpt mij om de profielschets visueel te maken. (en ja, ik begrijp dat dat niet hard en meetbaar is: bedoeld is als spiegel)

Ideale verbindend leider

En verder staat er ook een lijstje van wat zo’n verbindend leider nou doet:

In het realiseren van doelstellingen handelt de Verbindend Leidinggevende als volgt. Hij /zij:

  • ziet en ontwikkelt de organisatie als een doelgericht en samenhangend geheel van mensen en activiteiten;
  • is overtuigd van de correlatie tussen ‘lekker werken’ en ‘goed presteren’ en laat zich leiden door deze overtuiging;
  • doet aan verticale (beleids)dialoog en horizontale (keten)samenwerking en bevordert deze onder collega’s;
  • voelt zich in de organisatie verbonden met boven-, neven- en ondergeschikten, alsmede met voorgangers en opvolgers;
  • verbetert altijd op basis van duurzaamheid en toegevoegde waarde;
  • vindt ‘helpen’ en ‘geholpen worden’ de fundamenten van effectieve samenwerking;
  • ziet medewerkers als meemakers en laat ze hun talenten optimaal benutten;
  • laat medewerkers delen in de inzichten die nodig zijn om goed te presteren;
  • zoekt continu balans tussen organisatiedoelen en de belangen van medewerkers, klanten en maatschappij.

 

 

 

Verder Bericht

Vorige Bericht

Geef een reactie

© 2017 De lerende docent

Thema door Anders Norén

%d bloggers liken dit: